劳务派遣手续简便，首先由用工单位与我公司签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求（人员可以由用工单位自行招聘，也可通过我公司代理招聘）并确定用人名单，然后由我公司办理用人手续（即由我公司同劳动者签订劳动合同），由用工单位负责对劳动者进行考核，我公司根据考核结果向劳动者发放工资。

劳务派遣服务的内容包括：公开招聘、考试甄选、选定录用、建立档案、薪酬福利等。

派遣手续的具体办理程序如下：

1、用工单位向我公司提出派遣申请，并说明对所需员工在学历、性别、年龄、能力、时间等方面的具体要求，双方公司签订《劳务派遣合同》。

2、我公司针对企业需求，依据企业形态、人员条件、需求人数和需求时间，从公司外部雇佣或直接从公司内部挑选符合要求的员工。

3、我公司根据企业需求量身定制相应的员工派遣配套措施等初步提案，并与用工单位协商和修订。

4、我公司与用工单位签订合约并确认用工单位与我公司的关系，同时规定劳务人员的身份、出租时间、应遵守的规则、租金数额以及交付方式等。

5、我公司与劳务人员签订《劳务派遣劳动合同》，用工单位与劳务人员签订《劳务派遣聘用协议》，双方申明有关其工作的各项规定。

6、在派遣期间，劳务人员的培训、福利、工资、工伤事故、劳动纠纷等一切与雇主有关的责任均由我公司承担。

7、合同期满后，我公司解除与用工公司的一切合约，劳务人员回到我公司等待接受新的派遣。